Ein Grund mehr, morgens aufzustehen

Bei FRANK entstehen vielfältige, innovative und ökologisch wegweisende Immobilien und Quartiere, in denen Menschen wohnen und arbeiten. Mit unseren 350 Kolleg/innen an den Standorten Hamburg, Kiel, Hofheim am Taunus und Frankfurt am Main setzen wir als ganzheitlicher Lösungsanbieter für unsere vielfältigen Kunden Großes in Bewegung.  Wir sind ein Unternehmen in ständiger Weiterentwicklung und feiern 2025 unser 100-jähriges Jubiläum – dabei verbinden wir Tradition mit innovativen Visionen und gestalten gemeinsam die Zukunft.

Als Team “People & Culture” unterstützen wir unsere FRANK Kolleg/innen dabei, mit ihren Fähigkeiten zukünftige Lebensformate zu gestalten. Du bist Teamplayer, organisiert und digitalaffin und hast stets den Menschen dabei im Blick? Dann werde Teil unseres bunten und vielseitigen Teams und bring deine Stärken ein. Indra, Jenny, Sabine, Stefanie, Tatjana und Vivian freuen sich auf dich.

Deine Aufgaben:

Du bist „Partner in Crime“ für unsere Führungskräfte bei der Erstellung der Anforderungsprofile, über das Recruiting und den Auswahlprozess bis hin zur Vertragsverhandlung
Du kennst deine Personas und setzt dein Wissen in smarte, zielgruppenorientierte Rekrutierungsstrategien um für die diversen Profile, die wir für FRANK gewinnen wollen
Du gestaltest und pflegst eine positive Candidate Experience von Anfang bis Ende des Bewerbungsprozesses und begleitest unsere neuen Kolleg/innen auch im Onboarding
Du optimierst kontinuierlich den Active Sourcing Prozess und identifizierst und implementierst Tools für u.a. KI im Recruiting
Du analysierst Recruiting Trends, optimierst kontinuierlich unsere Rekrutierungsstrategien und entwickelst eine Employer Branding Strategie für FRANK
Du identifizierst mögliche Kooperationen mit Schulen/Hochschulen, um gemeinsam mit den Kolleg/innen den Themenbereich Ausbildung/Duales Studium/Werkstudententätigkeiten etc. weiter auszubauen - Nachwuchs darf gern aus den eigenen Reihen kommen

Dein Profil:

Du hast fundierte Berufserfahrung gesammelt und konntest sowohl White als auch Blue Collar Kandidat/innen gewinnen
Du hast Erfahrung im Inhouse Recruiting und bist vertraut mit allen Schritten des internen Auswahlprozesses, von der Strategieentwicklung bis zur Besetzung offener Positionen
Du möchtest den Menschen hinter dem Lebenslauf kennenlernen und findest immer neue Wege, um mit Talenten in Kontakt zu treten und sie für FRANK zu begeistern
Du überzeugst durch deine Begeisterungsfähigkeit und Neugier, ausgeprägte soziale Kompetenz, deine schnelle Auffassungsgabe sowie deine Serviceorientierung
Du kennst deine Recruiting- und Active Sourcing Kanäle, Bewerbermanagement Software und weitere Tools und fühlst dich damit pudelwohl
Du bringst viel Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein sowie eine strukturierte und analytische Arbeitsweise mit

Das kannst du von uns erwarten:

Ein spannendes Arbeitsumfeld, in dem Innovation und Kreativität gefördert werden
Eine langfristige berufliche Perspektive in einem zukunftsorientierten und familiengesteuerten Unternehmen mit Kolleg/innen auf Augenhöhe
Aktive Mitgestaltungsmöglichkeiten und eine bereichsübergreifende Zusammenarbeit
Ein wertschätzendes Arbeitsumfeld, Teamarbeit und kurze Entscheidungswege
Einen gezielten Onboarding-Prozess und eine langfristige Perspektive
Ein Arbeitszeitmodell im Rahmen von Vertrauensarbeitszeit und Regelungen für Remote Work
Eine leistungsgerechte Vergütung und Weiterbildungsmöglichkeiten
30 Tage Urlaub sowie 24.12. und 31.12. - wenn Arbeitstage - zusätzlich frei
Workation: bis zu 20 Tage Büro mit Ausblick
Einen Zuschuss zum JobTicket oder zum JobRad
Eine vergünstigte Mitgliedschaft in einem Sportnetzwerk für Firmenfitness
Für Kolleg/innen: interessante Angebote für Wohnen, Mode und Technik
Ausgezeichnetes Arbeitsumfeld: Arbeite bei einem hervorragenden Arbeitgeber (kununu Top Employer Award 2024)