Ein Grund mehr, morgens aufzustehen

Bei FRANK entstehen vielfältige, innovative und ökologisch wegweisende Immobilien und Quartiere, in denen Menschen wohnen und arbeiten. Mit unseren 350 Kolleg*innen an den Standorten Hamburg, Kiel, Hofheim am Taunus und Frankfurt am Main setzen wir als ganzheitlicher Lösungsanbieter für unsere vielfältigen Kunden Großes in Bewegung.

Werde Teil unseres stark wachsenden Teams! Wir entwickeln in einem integralen Planungsprozess nachhaltige Energiekonzepte für Neubauten, Sanierungen von Wohn- und Nichtwohngebäuden sowie Quartierslösungen

Deine Aufgaben:

Du übernimmst die Leitung und Organisation des Teams Ausschreibung & Vergabe
Du integrierst Kalkulator*innen, Architekt*innen und fachplanende Expert*innen
Du arbeitest aktiv in Projekten in einem integralen und ganzheitlichen Planungsteam mit
Du erstellst detaillierte Ausschreibungsunterlagen unterstützt durch die digitale Planungsmethode BIM
Du stellst den transparenten und verantwortungsvollen Umgang mit den Projektbudgets sicher
Du verantwortest die fachtechnische Weiterentwicklung der Ausschreibungs- und Vergabestandards
Du bist Ansprechpartner*in für unsere Kund*innen und Auftragnehmer*innen in allen Fragen zur Kalkulation, Vergabe und Ausschreibung
Du wirkst bei der Gestaltung innovativer und zukunftsweisender Prozesse und einer modernen Arbeitswelt mit

Dein Profil:

Du hast ein abgeschlossenes Hochschulstudium (Master oder vergleichbar) in den Fachrichtungen Architektur oder Bauingenieurwesen
Du verfügst über umfassende Kenntnisse im Bereich der Kalkulation und Ausschreibung
Du bist ein kommunikationsstarker Teamplayer mit motivierendem und wertschätzendem Führungsstil
Idealerweise hast du mehrjährige Erfahrung mit RIB iTWO gesammelt und stehst der Arbeitsmethode BIM sowie digitalen Themen offen gegenüber
Dich zeichnet eine strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise aus

Das kannst du von uns erwarten:

Ein dynamisches Arbeitsumfeld, in dem Innovation und Kreativität gefördert werden
Eine offene, auf Austausch und Feedback basierende Unternehmenskultur
Einen zielgerichteten Onboarding-Prozess und eine langfristige Perspektive
Ein Arbeitszeitmodell im Rahmen von Vertrauensarbeitszeit und Regelungen für Remote Work
Eine leistungsgerechte Vergütung und laufende Weiterbildung
30 Tage Urlaub sowie 24.12. und 31.12.- wenn Arbeitstage- zusätzlich frei
Einen Zuschuss zum JobTicket oder zum JobRad
Eine vergünstigte Mitgliedschaft in einem Sportnetzwerk für Firmenfitness
Regelmäßige Team-/Firmenevents