Ein Grund mehr, morgens aufzustehen

Bei FRANK entstehen vielfältige, innovative und ökologisch wegweisende Immobilien und Quartiere, in denen Menschen wohnen und arbeiten. Mit unseren 350 Kolleg*innen an den Standorten Hamburg, Kiel, Hofheim am Taunus und Frankfurt am Main setzen wir als ganzheitlicher Lösungsanbieter für unsere vielfältigen Kunden Großes in Bewegung.

Du hast Erfahrung in der kaufmännischen Betreuung von Wohnimmobilien und Lust auf ein vielseitiges Portfolio?
Wir managen Wohn- und Gewerbeimmobilien – sowohl im Eigen- als auch im Fremdbestand – und suchen Verstärkung für die Verwaltung von Objekten in Hamburg und Umgebung.

Gestalte Prozesse aktiv und zukunftsorientiert mit – bewirb dich als
Property Manager (w/m/d).

Deine Aufgaben:

Du bist kaufmännisch für die von dir betreuten Wohn- und Gewerbeimmobilien verantwortlich und verwaltest diese eigenständig
Dir obliegt das Mietvertragsmanagement
Du bist Ansprechpartner*in für die Mieter*innen
Du bearbeitest die Kündigungen, erstellst Mieterhöhungen, pflegst die Stammdaten und führst das Mahnwesen durch
Du stehst im Austausch mit Dienstleister*innen
Du kennst deine Objekte und begleitest Modernisierungsmaßnahmen
Du arbeitest eng mit dem Vertrieb, den Objektbetreuer*innen, dem Technik- sowie dem Betriebskostenteam zusammen

Dein Profil:

Du hast eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung in der Immobilienwirtschaft ggf. mit Zusatzqualifikation
Du verfügst über Berufserfahrung und hast bestenfalls bereits Erfahrung mit dem Softwareprodukt Aareon WODIS Sigma gesammelt
Du hast Freude an Teamarbeit und im Umgang mit Menschen
Du arbeitest gern digital, wo immer es geht
Du übernimmst gern Verantwortung und ein wertschätzender Umgang ist dir wichtig
Dich zeichnet eine selbstständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise aus
Du hast einen hohen Qualitätsanspruch an deine eigene Arbeit

Das kannst du von uns erwarten:

Ein dynamisches Arbeitsumfeld, in dem Innovation und Kreativität gefördert werden
Eine offene, auf Austausch und Feedback basierende Unternehmenskultur
Ein wertschätzendes Arbeitsumfeld, Teamarbeit und kurze Entscheidungswege
Einen gezielten Onboarding-Prozess und eine langfristige Perspektive
Ein Arbeitszeitmodell im Rahmen von Vertrauensarbeitszeit und Regelungen für Remote Work
Eine leistungsgerechte Vergütung und Weiterbildungsmöglichkeiten
30 Tage Urlaub sowie 24.12. und 31.12. - wenn Arbeitstage - zusätzlich frei
Workation: bis zu 20 Tage Büro mit Ausblick
Einen Zuschuss zum JobTicket oder - nach der Probezeit - zum JobRad
Eine vergünstigte Mitgliedschaft in einem Sportnetzwerk für Firmenfitness
Für Kolleg*innen: interessante Angebote für Wohnen, Mode und Technik